2026年3月1日，《可能影响未成年人身心健康的网络信息分类办法》正式施行，对算法推荐、生成式人工智能等新技术、新应用、新业态可能给未成年人带来的内容风险提出防范要求。
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“但劳动关系存续期间，劳动者囿于绩效考核、晋升机会乃至续签劳动合同等压力，即便未得到相应报酬，也只能被迫选择沉默，等到劳动合同解除时又会面临仲裁时效困境，导致其权利无法得到保障。”
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